{"id":9502,"date":"2022-10-03T16:36:26","date_gmt":"2022-10-03T21:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=9502"},"modified":"2022-10-03T21:36:39","modified_gmt":"2022-10-03T21:36:39","slug":"mexico-pone-a-prueba-nuevo-modelo-de-justicia-laboral-con-etapa-mas-compleja-de-la-reforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=9502","title":{"rendered":"M\u00e9xico pone a prueba nuevo modelo de justicia laboral con etapa m\u00e1s compleja de la reforma"},"content":{"rendered":"
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A partir de hoy las juntas de conciliaci\u00f3n dejan de recibir asuntos y entra en funciones la tercera y \u00faltima etapa de la reforma en 11 estados del pa\u00eds<\/h4>\n

M\u00e9xico pone a prueba el nuevo modelo de justicia laboral<\/b>, que exige el Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC), con el inicio de la etapa m\u00e1s compleja de la reforma en los 11 estados del pa\u00eds con mayor actividad econ\u00f3mica y conflictividad.<\/p>\n

La justicia laboral en M\u00e9xico acumula a\u00f1os de ser disfuncional y la reforma laboral busca revertir esa condici\u00f3n, la meta es que los trabajadores accedan a justicia pronta y expedita; sin embargo,\u00a0el inicio de la tercera etapa est\u00e1 resultando abrumador, algo ca\u00f3tico y con presupuesto austero,<\/b>\u00a0de acuerdo con expertos consultados por\u00a0Bloomberg L\u00ednea.<\/b><\/p>\n

Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Le\u00f3n, Tamaulipas, Sinaloa, Nayarit, Jalisco, Michoac\u00e1n, Yucat\u00e1n y Ciudad de M\u00e9xico son las entidades correspondientes a la tercera etapa de la reforma<\/b>\u00a0y las que concentran la mayor actividad manufacturera y econ\u00f3mica. Ciudad de M\u00e9xico es la entidad con el tribunal laboral m\u00e1s grande del pa\u00eds y por ende con la mayor cifra de asuntos.<\/p>\n

La reforma laboral en materia de justicia entr\u00f3 en vigor el 1 de mayo de 2019 y su implementaci\u00f3n se dise\u00f1\u00f3 en tres etapas: la primera entr\u00f3 en vigor el 18 de noviembre de 2020 en ocho estados del pa\u00eds, la segunda inici\u00f3 el tres de noviembre en 13 estados y la tercera y \u00faltima etapa arranca este lunes tres de octubre de 2022 en 11 estados del pa\u00eds.<\/p>\n

Transitar al nuevo modelo de justicia en M\u00e9xico significa pasar la justicia laboral de las juntas de conciliaci\u00f3n y arbitraje al Poder Judicial, es decir, las juntas de conciliaci\u00f3n se sustituyen por el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL), centros de conciliaci\u00f3n locales, as\u00ed como tribunales federales y locales.<\/p>\n

Con el inicio de la tercera etapa de la reforma laboral, las juntas de conciliaci\u00f3n y arbitraje cierran definitivamente sus ventanillas, lo que implica que desde hoy ya no recibir\u00e1n nuevos asuntos y se dedicar\u00e1n a resolver los m\u00e1s de 500,000 asuntos presentados antes de la reforma.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo va la tercera etapa de reforma laboral de justicia?<\/h2>\n

Luisa Mar\u00eda Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/b>, afirma que las 11 entidades de la tercera etapa de la reforma est\u00e1n listas para iniciar, aunque reconoce que se trata de la fase m\u00e1s compleja de implementar y que a\u00fan hay pareas de oportunidad.<\/p>\n

Dijo que\u00a0a partir de hoy van a coexistir durante un periodo, que espera no sea muy largo, las juntas de conciliaci\u00f3n con los tribunales del nuevo modelo laboral<\/b> y resalt\u00f3 que con el nuevo modelo los trabajadores antes de ir a un juicio pueden conciliar con su patr\u00f3n y obtener una soluci\u00f3n en menos de 45 d\u00edas, lo que le resulta una apuesta esperanzadora para los trabajadores.<\/p>\n

\u201cEliminamos el coyotaje, la industria del litigio, los abogados que ganaban con los juicios que eran eternos. Hoy ya no es de que mando a un abogado que no tiene el inter\u00e9s de conciliar, sino que son los trabajadores los que resuelven\u201d<\/p>\n

Sin embargo, para\u00a0Joyce Sadka, jefa del Departamento Acad\u00e9mico de Derecho del ITAM<\/b>, el inicio de la tercera etapa est\u00e1 siendo algo abrumador y ajetreado para las entidades porque les\u00a0hizo falta tiempo para estar al 100% en este banderazo de salida y porque la pandemia y la situaci\u00f3n econ\u00f3mica han limitado el presupuesto para la reforma.<\/b><\/p>\n

Sadka, quien participa en la implementaci\u00f3n del nuevo modelo laboral y estuvo presente en la reuni\u00f3n de junio de 2021 con la vicepresidenta de EE.UU.,\u00a0Kamala Harris<\/b>, sobre temas laborales, dijo en entrevista que aun sin estar al 100% de sus operaciones,\u00a0lo correcto es que las entidades inicien la tercera etapa y sobre la marcha mejoren procesos y se destinen los recursos necesarios.<\/b><\/p>\n

Refiri\u00f3 que el inicio de la tercera etapa seguro despertar\u00e1 cr\u00edticas respecto de que las entidades no est\u00e1n listas en su totalidad y que no estar\u00e1n operando al 100%, no obstante, resalt\u00f3 que\u00a0la conciliaci\u00f3n es un proceso del nuevo modelo que se ha visto que s\u00ed funciona en las entidades de la primera y segunda etapas.<\/b><\/p>\n

\u201cAunque el lunes (hoy) va a ser un d\u00eda ca\u00f3tico y va a haber muchas cr\u00edticas, estamos hablando de un cambio muy grande y ambicioso. No digo que la situaci\u00f3n est\u00e1 ideal, pero veo que hay voluntad para hacer las cosas bien y hay avances\u201d<\/p>\n

Alejandro Avil\u00e9s, presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de la Ciudad de M\u00e9xico, dijo que el avance en la mejora de procuraci\u00f3n de justicia se ver\u00e1 a mediano plazo<\/b>\u00a0una vez que ya todos los asuntos se diriman en los tribunales independientes, ser\u00e1 hasta entonces cuando se mida la eficacia de la reforma.<\/p>\n

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