{"id":20081,"date":"2023-10-31T20:49:08","date_gmt":"2023-11-01T01:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=20081"},"modified":"2023-11-01T01:49:17","modified_gmt":"2023-11-01T01:49:17","slug":"mexico-en-la-encrucijada-beneficios-y-riesgos-de-la-reforma-de-las-40-horas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=20081","title":{"rendered":"M\u00e9xico en la encrucijada: Beneficios y riesgos de la reforma de las 40 horas laborales"},"content":{"rendered":"
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Mientras algunos defienden la utilidad para la vida familiar y la salud mental de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, el sector empresarial advierte sobre posibles consecuencias negativas en la productividad y la econom\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n

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La reforma para reducir la\u00a0jornada laboral de 48 a 40 horas<\/b>\u00a0traer\u00eda beneficios m\u00e1s all\u00e1 del empleo. El trabajo del hogar y de cuidados y el tejido social, ro\u00eddo por tantos a\u00f1os de violencia en el pa\u00eds, encontrar\u00edan tiempo en nuestras vidas, coincidieron representantes de la academia, del sindicalismo y del emprendedurismo.<\/p>\n

Mientras pon\u00edan por delante las ganancias en la salud mental, f\u00edsica y sexual de las personas, los representantes empresariales describieron nuevamente\u00a0un panorama desolador\u00a0de ser aprobada la reforma: la productividad caer\u00eda, lo que traer\u00eda desempleo, salida de inversi\u00f3n extranjera y pobreza.<\/p>\n

Este lunes se llev\u00f3 a cabo el segundo debate del Parlamento Abierto sobre la reforma al\u00a0art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n<\/b>\u00a0para ampliar los descansos obligatorios de uno a dos a la semana. Fue transmitido por el Canal del Congreso y abord\u00f3 el tema de la productividad y competitividad laboral en M\u00e9xico y el mundo.<\/p>\n

\u201cTodos tenemos\u00a0un hogar que atender<\/b>, un c\u00edrculo social que disfrutar y quiz\u00e1 tambi\u00e9n una ocupaci\u00f3n diferente, ya sea deportiva, cultural, de inter\u00e9s personal\u201d, dijo Marisol Huazo Ortega, catedr\u00e1tica de Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho de la UNAM.<\/p>\n

La productividad se mir\u00f3 desde diferentes perspectivas y se expres\u00f3 desde lugares contrapuestos. Para comenzar, la narrativa desde la que se enuncia esta reforma: \u201cNo es una reducci\u00f3n de jornada laboral, es una\u00a0ampliaci\u00f3n de los d\u00edas de descanso\u201d, apunt\u00f3 Aide\u00e9 Zamorano Gonz\u00e1les, fundadora y directora de Mam\u00e1 God\u00edn.<\/p>\n

\u201cLas mujeres no necesitamos trabajo flexible para, al mismo tiempo, poder cuidar a nuestros hijos e hijas. Lo que necesitamos es corresponsabilidad de los centros laborales y que cualquier familia tenga el derecho a cuidar y ser cuidada\u201d. Y esto se logra, en parte, ampliando\u00a0los descansos semanales<\/b>.<\/p>\n

Pero Alejandro G\u00f3mez Tamez, director general de la Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), darle un d\u00eda m\u00e1s de descanso a las personas trabajadoras \u201cafectar\u00eda la\u00a0competitividad de las mipymes<\/b>\u00a0y eso pondr\u00eda en riesgo la viabilidad de muchas de ellas en M\u00e9xico\u201d.<\/p>\n

El miedo al cambio en la\u00a0jornada laboral<\/h2>\n

Esta reforma, propuesta por la diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), debe ser aprobada porque es \u201cuna\u00a0deuda hist\u00f3rica<\/b>\u00a0con la clase trabajadora\u201d, se\u00f1al\u00f3 Jos\u00e9 Eduardo Castillo Flores, secretario general de Transformaci\u00f3n Sindical.<\/p>\n

Hay que tomar en cuenta que \u201clas ganancias econ\u00f3micas que se temen perder hoy han sido a costa del\u00a0bienestar de las personas trabajadoras<\/b>\u00a0y sus familias durante m\u00e1s de 100 a\u00f1os\u201d, dijo la profesora Marisol Huazo.<\/p>\n

El\u00a0sector empresarial\u00a0ha recurrido a dispersar \u201cideas intimidatorias relacionadas con la baja del desarrollo nacional\u201d, lament\u00f3. Pero lo mismo dec\u00edan con la reforma para ampliar las vacaciones o con la regulaci\u00f3n a la subcontrataci\u00f3n, \u201cy nada de lo que en su momento se plante\u00f3 est\u00e1 sucediendo\u201d, apunt\u00f3 Jos\u00e9 Eduardo Castillo.<\/p>\n

No se puede descartar \u201cel hecho de que por mejorar el sector obrero se vayan a desplazar en algo los privilegios que han alcanzado el sector empresarial\u201d, reconoci\u00f3.<\/p>\n

Por ello, los cambios deber\u00e1n hacerse de manera responsable y con prudencia para no afectar a ambas partes. El planteamiento de hacer el\u00a0cambio de manera gradual<\/b>\u00a0se escuch\u00f3 de varias de las personas que participaron en el debate.<\/p>\n

El Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo sobre la violencia y el acoso, ratificado por M\u00e9xico; la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 sobre factores de riesgo psicosocial y la reciente ampliaci\u00f3n de la Tabla de Enfermedades del Trabajo son instrumentos jur\u00eddicos y normativos para que las personas trabajadoras reclamen a las empresas los efectos que producen las\u00a0largas jornadas laborales<\/b>, advirti\u00f3 Aide\u00e9 Zamorano.<\/p>\n

Los estragos del hurac\u00e1n \u201c40 horas\u201d<\/h2>\n

De ser aprobada la reforma, muchas empresas \u201ctendremos que abrir nuevas jornadas de trabajo para dividir en dos a nuestra planta laboral; algunas tendr\u00e1n que contratar personal para trabajar no s\u00f3lo horas extras, sino en sus d\u00edas de descanso obligatorio. Esto inevitablemente provocar\u00e1 un\u00a0efecto inflacionario<\/b>\u201d de entre 15 y 40%, sostuvo Mariano Serna Mu\u00f1oz, consejero nacional de la Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco).<\/p>\n

Lo siguiente que pasar\u00eda es la subida de precios, a las personas trabajadoras no les alcanzar\u00eda para comprar lo que producen y, entonces, tendr\u00edan que buscar un segundo empleo. \u201cComo lo pueden observar,\u00a0reducir la jornada laboral<\/b>\u00a0a solamente cinco d\u00edas a la semana no va a garantizar que los trabajadores de M\u00e9xico laboren menos horas a la semana, al contrario\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n

Pero ese segundo empleo no estar\u00eda en la formalidad, o no lo pueden garantizar los empresarios. Alejandro G\u00f3mez, director general de Concamin, dijo que muchas empresas abrir\u00edan\u00a0espacios en la informalidad<\/b>, es decir, sin registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y otras prestaciones y derechos.<\/p>\n

Los da\u00f1os por trabajar cinco d\u00edas y no seis ser\u00edan distintos seg\u00fan cada sector, indic\u00f3. Por ejemplo, \u201cquien recibe su ingreso a trav\u00e9s de propinas se le va a afectar\u201d.<\/p>\n

En una de sus intervenciones, Mariano Serna hizo cuentas. Al a\u00f1o, las personas trabajadoras no laboran 52 domingos, tienen 12 d\u00edas de vacaciones, m\u00e1s siete d\u00edas de descanso obligatorio. Eso nos da un total de 71 d\u00edas en en el a\u00f1o, lo cual representa 19%, dijo. Si se aprueba la reforma, pasar\u00edamos de 52 a\u00a0104 d\u00edas de descanso<\/b>, osea \u201c123 d\u00edas en el a\u00f1o y pr\u00e1cticamente es una tercera parte\u201d.<\/p>\n

El\u00a0costo laboral por persona<\/b>\u00a0es de casi el 57%, agreg\u00f3, esto se elevar\u00eda 70%, \u201clo que significa que no nada m\u00e1s tengo que preocuparme por juntar los 10,000 pesos de n\u00f3mina por semana, tengo que juntar otros 7,000 pesos, porque los voy a pagar entre d\u00edas de descanso, vacaciones, aguinaldos y seguridad social\u201d.<\/p>\n

\u201cLas propinas no son salarios\u201d<\/h2>\n

Aide\u00e9 Zamorano tambi\u00e9n sac\u00f3 la calculadora. \u201cTenemos siete d\u00edas a la semana, lo que nos da un total de\u00a0168 horas de vida<\/b>. Hay que restarle 8 horas de sue\u00f1o por d\u00eda y las 48 horas de la jornada de trabajo a la semana. Tambi\u00e9n hay que quitarle 24 horas de los traslados porque, tal vez aqu\u00ed en esta mesa no es el caso, pero hay personas que invierten dos horas de ida al trabajo y dos horas de regreso\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, hay que sumar \u2014o restar\u2014 \u201clas\u00a0tareas de cuidados<\/b>: eso de lavar, planchar, hacer la comida, llevar a los ni\u00f1os a la escuela, llevar a los adultos mayores a sus consultas\u201d. No es posible, como lo advierten los empresarios, buscar un segundo trabajo, apunt\u00f3.<\/p>\n

Y si las personas lo hacen, arriesgando su salud y sacrificando el\u00a0tiempo de descanso<\/b>\u00a0o de convivencia con su familia, \u201ces simplemente porque estamos reproduciendo la pobreza con salarios precarios\u201d.<\/p>\n

Aide\u00e9 Zamorano termin\u00f3 su intervenci\u00f3n respondi\u00e9ndole al director de Concamin: \u201cLas propinas<\/b>\u00a0no son parte de los ingresos. No tienen que considerarse como parte del ingreso de las personas que se dedican a las \u00e1reas de servicio\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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