{"id":18918,"date":"2023-09-05T07:26:53","date_gmt":"2023-09-05T12:26:53","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=18918"},"modified":"2023-09-05T12:27:03","modified_gmt":"2023-09-05T12:27:03","slug":"la-violencia-y-el-acoso-laboral-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=18918","title":{"rendered":"La violencia y el acoso laboral en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

Una situaci\u00f3n de violencia y acoso laboral se vuelve un c\u00edrculo vicioso para las organizaciones, ya que coadyuva en elevados niveles de rotaci\u00f3n, renuncias y por ende, en afectaciones econ\u00f3micas.<\/h4>\n
\n
La violencia y el acoso laboral es una realidad en M\u00e9xico y en el mundo, por ello es importante visibilizar esta problem\u00e1tica y darle especial atenci\u00f3n para as\u00ed prevenirla y erradicarla.<\/p>\n
\n
\n
\n
M\u00e9xico est\u00e1 en un momento clave porque reci\u00e9n entr\u00f3 en vigor en nuestro pa\u00eds el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), el cual fue creado en 2019 con el objetivo de reconocer el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso.<\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Con esto, M\u00e9xico adquiere la obligaci\u00f3n de alinear su legislaci\u00f3n en la materia para cumplir con los est\u00e1ndares internacionales. De manera espec\u00edfica, este convenio ayuda a reconocer m\u00faltiples formas de violencia y acoso laboral que pueden sufrir los trabajadores en distintos momentos de la vida laboral, empezando desde el proceso de reclutamiento.<\/p>\n

Adem\u00e1s, a ra\u00edz de la flexibilidad laboral, se reconoce que estos comportamientos inaceptables no solo ocurren en el espacio f\u00edsico de trabajo sino a trav\u00e9s de herramientas tecnol\u00f3gicas, pero adem\u00e1s, en diferentes escenarios, como traslados relacionados al empleo o en eventos de trabajo.<\/p>\n

Como lo he comentado en diversas ocasiones, la tecnolog\u00eda ha sido un gran aliado para la transformaci\u00f3n de los procesos de las empresas al brindar, entre muchas otras ventajas, eficacia. Pero considero que puede ser contraproducente cuando \u00e9sta se utiliza para violentar o acosar a las personas en un ambiente de trabajo; por ello, los mensajes instant\u00e1neos son actualmente la herramienta m\u00e1s accesible para violentar, adem\u00e1s de las redes sociales y los correos electr\u00f3nicos.<\/p>\n

\n
\n
\n

De acuerdo con una encuesta que realizamos, 3 de cada 10 personas trabajadoras aseguran haber sufrido alguna forma de violencia o acoso laboral y para la mitad de ellos este comportamiento se prolong\u00f3 por m\u00e1s de seis meses.<\/p>\n

Esto revela una problem\u00e1tica profunda porque ocasiona estr\u00e9s y ansiedad en los trabajadores, padecimientos que tienen consecuencias serias en su salud f\u00edsica y mental, pero tambi\u00e9n en la salud de las empresas y no podemos olvidar que de acuerdo con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, M\u00e9xico ocupa el primer lugar a nivel mundial en estr\u00e9s laboral.<\/p>\n

Punto que nos dan a conocer los mismos profesionistas mexicanos en nuestros sondeos, ya que 6 de cada 10 trabajadores dicen haber experimentado estr\u00e9s laboral, ansiedad o depresi\u00f3n por situaciones de violencia y acoso; un 58% decidi\u00f3 renunciar a su empleo, otros dijeron sufrir enfermedades f\u00edsicas e, incluso, los que vivieron situaciones de este tipo en su proceso de postulaci\u00f3n, decidieron no aceptar un empleo, lo que es grav\u00edsimo para la marca empleadora de una compa\u00f1\u00eda<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n
\n
\n

Esta situaci\u00f3n de violencia y acoso laboral se convierte en un c\u00edrculo vicioso para las organizaciones, ya que coadyuva en elevados niveles de rotaci\u00f3n, renuncias y por ende, en afectaciones econ\u00f3micas en las empresas, as\u00ed como p\u00e9rdida de la productividad y la competitividad en el mercado.<\/p>\n

A pesar de que la mayor\u00eda de los trabajadores ata\u00f1en estos comportamientos poco deseables a estructuras t\u00f3xicas dentro las compa\u00f1\u00edas, tambi\u00e9n es cierto que hay factores discriminatorios por g\u00e9nero, por caracter\u00edsticas f\u00edsicas, culturales o por orientaci\u00f3n sexual. Lo anterior se puede dar en diferentes direcciones por estructuras jer\u00e1rquicas poco convenientes, de superiores a subordinados, pero tambi\u00e9n entre los mismos colaboradores.<\/p>\n

De esta manera, es fundamental que en las organizaciones implementemos acciones de prevenci\u00f3n y contenci\u00f3n, empezando por contar con pol\u00edticas claras sobre violencia y\/o acoso laboral, ofrecer canales de atenci\u00f3n y denuncia, brindar herramientas de orientaci\u00f3n, educaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de la problem\u00e1tica, as\u00ed como garantizar la inspecci\u00f3n e investigaci\u00f3n de los casos, lo que, adem\u00e1s, es un requisito para cumplir con los est\u00e1ndares internacionales.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una situaci\u00f3n de violencia y acoso laboral se vuelve un c\u00edrculo vicioso para las organizaciones,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18920,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-18918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacional"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-Image-2023-09-05-at-7.25.44-AM.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=18918"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18919,"href":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18918\/revisions\/18919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/18920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=18918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=18918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=18918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}