{"id":17405,"date":"2023-07-04T15:56:23","date_gmt":"2023-07-04T20:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=17405"},"modified":"2023-07-04T20:56:39","modified_gmt":"2023-07-04T20:56:39","slug":"t-mec-eu-tiene-en-la-mira-regulaciones-de-mexico-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=17405","title":{"rendered":"T-MEC: EU tiene en la mira regulaciones de M\u00e9xico en materia laboral"},"content":{"rendered":"
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Thea Lee, subsecretaria adjunta de Estados Unidos para Asuntos Laborales Internacionales,\u00a0dijo en una entrevista con Reuters que M\u00e9xico estaba trabajando para cumplir sus compromisos, respaldado por un liderazgo interesado en ayudar a los trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n

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Estados Unidos<\/strong>\u00a0quiere que M\u00e9xico construya instituciones s\u00f3lidas que protejan los derechos de trabajadores a medida que empresas que buscan evitar interrupciones en la cadena de suministro desde sitios lejanos de producci\u00f3n atraen m\u00e1s empleos al pa\u00eds, dijo\u00a0Thea Lee<\/strong>, subsecretaria adjunta de Estados Unidos para\u00a0Asuntos Laborales Internacionales<\/strong>.<\/p>\n

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M\u00e9xico ha empezado a beneficiarse del “nearshoring”, en el que las empresas tratan de acercar la producci\u00f3n al mercado estadounidense manteniendo costos competitivos.<\/p>\n

La tendencia est\u00e1 poniendo a prueba a\u00fan m\u00e1s un acuerdo comercial entre\u00a0M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1\u00a0(T-MEC<\/strong>), que entr\u00f3 en vigor desde julio de 2020.<\/p>\n

El pacto tiene normas laborales m\u00e1s estrictas que su predecesor de 1994 y apuntala nuevas\u00a0leyes mexicanas que empoderan a trabajadores\u00a0para presionar por mejores salarios y condiciones, tras a\u00f1os de sueldos estancados y contratos sindicales favorables a las empresas.<\/p>\n

Tres a\u00f1os despu\u00e9s de la entrada en vigor del acuerdo, seg\u00fan expertos, algunos trabajadores han empezado a beneficiarse de \u00e9l, pero a\u00fan falta mucho para que tenga un impacto generalizado.<\/p>\n

“Esperemos que esto garantice que M\u00e9xico no se convierta en un vertedero para empresas que buscan mano de obra barata y regulaciones laxas”, dijo\u00a0Thea Lee<\/strong>, quien supervisa el cumplimiento del\u00a0T-MEC<\/strong>.<\/p>\n

La funcionaria dijo en una entrevista con Reuters que M\u00e9xico estaba trabajando para cumplir sus compromisos, respaldado por un liderazgo interesado en ayudar a los trabajadores.<\/p>\n

Las nuevas regulaciones de M\u00e9xico favorecen a las empresas que asumen est\u00e1ndares \u00e9ticos m\u00e1s altos, dijo.<\/p>\n

“Quiz\u00e1 hace 20 a\u00f1os estaba bien que una multinacional levantara las manos y dijera: “no tenemos ni idea de lo que hay en nuestra cadena de suministro, cu\u00e1les son las condiciones laborales””, a\u00f1adi\u00f3. “Eso ya no parece ser aceptable”, subray\u00f3.<\/p>\n

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M\u00e9xico ha avanzado en la mejora de los tribunales laborales, resolviendo m\u00e1s r\u00e1pidamente las quejas de los trabajadores y facilitando la organizaci\u00f3n sindical, pero necesita hacer m\u00e1s, dijo Lee.<\/p>\n

“Nuestra esperanza es que M\u00e9xico est\u00e9 bien preparado para aprovechar el\u00a0nearshoring<\/strong>\u00a0(…) si contin\u00faan en el camino hacia la construcci\u00f3n real de instituciones laborales que funcionen, donde los trabajadores puedan tener confianza”, destac\u00f3.<\/p>\n

Desde el 2020, varias demandas laborales estadounidenses en M\u00e9xico han allanado el camino para que los sindicatos independientes consigan aumentos salariales e incluso se expandan. Lee dijo que tales ejemplos inspiran a trabajadores que en el pasado podr\u00edan haber temido amenazas o despidos por tratar de organizarse.<\/p>\n

Cuatro casos m\u00e1s est\u00e1n en revisi\u00f3n: en una f\u00e1brica de textiles, una planta de autopartes, una de neum\u00e1ticos de\u00a0Goodyear\u00a0y una mina propiedad del conglomerado Grupo M\u00e9xico.<\/p>\n

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Sin embargo, un empleador que se enfrent\u00f3 a dos quejas en el T-MEC,\u00a0VU Manufacturing, con sede en Estados Unidos, que produce piezas para interiores de autom\u00f3viles, incluidos reposabrazos y tapicer\u00eda de puertas en la ciudad norte\u00f1a Piedras Negras, recientemente despidi\u00f3 a decenas de trabajadores s\u00f3lo meses despu\u00e9s de que un nuevo sindicato, La Liga, presion\u00f3 por mejores salarios.<\/p>\n

VU Manufacturing<\/strong>\u00a0no respondi\u00f3 a una solicitud de comentarios.<\/p>\n

Lee dijo que la empresa se arriesga a sanciones si no mantiene un acuerdo en torno a los derechos de los trabajadores. Pero los miembros de La Liga ya han sido despedidos y temen que la empresa pretenda desalentar la organizaci\u00f3n, dijo la dirigente sindical Cristina Ram\u00edrez, quien perdi\u00f3 su empleo.<\/p>\n

“Es muy decepcionante y muy frustrante para nosotros”, dijo Ram\u00edrez. “Quisimos luchar por una mejora para todos los trabajadores”, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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