{"id":16400,"date":"2023-06-05T15:41:34","date_gmt":"2023-06-05T20:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=16400"},"modified":"2023-06-05T20:41:44","modified_gmt":"2023-06-05T20:41:44","slug":"precariedad-laboral-obstaculiza-el-balance-vida-trabajo-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=16400","title":{"rendered":"Precariedad laboral obstaculiza el balance vida-trabajo en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"
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La OIT midi\u00f3 por primera vez el equilibrio entre vida personal y laboral con los datos oficiales de tiempo invertido en el trabajo, pero tambi\u00e9n desde la perspectiva de los empleados. M\u00e9xico encabeza la lista de naciones con resultados negativos en ambos casos.<\/p>\n<\/div>\n

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Tener un\u00a0balance vida-trabajo<\/b>\u00a0no es un asunto que solamente tenga que ver con el tiempo libre disponible, tambi\u00e9n implica tener las\u00a0condiciones laborales y salariales<\/b>\u00a0adecuadas para poder lograr ese equilibrio. En M\u00e9xico tal panorama no existe, al menos as\u00ed lo considera el\u00a069.1% de las personas\u00a0<\/b>con un empleo en el pa\u00eds.<\/p>\n

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) midi\u00f3 por primera vez este a\u00f1o el\u00a0balance vida personal-laboral\u00a0con los datos oficiales de la duraci\u00f3n de las jornadas disponibles en cada pa\u00eds, pero incluy\u00f3 adem\u00e1s una visi\u00f3n denominada \u201csubjetiva\u201d con la opini\u00f3n de los mismos trabajadores respecto a este tema.<\/p>\n

\u201cEl an\u00e1lisis del balance y desbalance del tiempo de trabajo provee otra forma de explorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El\u00a0desbalance trabajo-tiempo\u00a0<\/b>puede ser definido como la incongruencia entre las horas laborales reales de las personas y las horas que quisieran trabajar\u201d, puntualiza el organismo.<\/p>\n

De acuerdo con el informe\u00a0Tiempo de trabajo y balance vida-trabajo en el mundo<\/i>,\u00a0los empleados mexicanos<\/b>\u00a0son los que m\u00e1s reprueban las condiciones laborales que tienen para cubrir sus necesidades, en un nivel de 69.1%, por arriba de lo registrado en pa\u00edses como Sud\u00e1frica (68.2%) y Georgia (66.6%).<\/p>\n

La\u00a0sobrecarga laboral\u00a0no es precisamente el problema en M\u00e9xico desde esta perspectiva, pues nueve de cada 10 personas consultadas por la OIT afirman que desear\u00edan trabajar m\u00e1s horas para cubrir su necesidad de ingresos.<\/p>\n

\u201cLa medici\u00f3n subjetiva refleja la preferencia por m\u00e1s, menos o las mismas horas de trabajo. Cuando la preferencia est\u00e1 expl\u00edcitamente relacionada con un ajuste en el ingreso,\u00a0la subocupaci\u00f3n<\/b>\u00a0tiende a ser m\u00e1s alta y\u00a0la sobreocupaci\u00f3n<\/b>\u00a0m\u00e1s baja\u2026 Las tasas de la medici\u00f3n subjetiva de desbalance trabajo-tiempo son las m\u00e1s altas en los siguientes pa\u00edses: M\u00e9xico, Sud\u00e1frica, Georgia, Filipinas y Rusia\u201d, se puntualiza en el reporte.<\/p>\n

La perspectiva \u201cobjetiva\u201d de la medici\u00f3n<\/h2>\n

El impacto de la pandemia de Covid-19 trajo a la mesa la necesidad \u2013y la posibilidad\u2013 de replantear los esquemas laborales tradicionales para implementar f\u00f3rmulas que permitan tener empleos que fomenten mayor\u00a0flexibilidad y balance de vida<\/b>, expresa la OIT.<\/p>\n

Al analizar los datos oficiales de diferentes pa\u00edses, lo que denomin\u00f3 la \u201cmedici\u00f3n objetiva\u201d del tema, el organismo encontr\u00f3 que\u00a0M\u00e9xico<\/b>\u00a0tambi\u00e9n est\u00e1 dentro del grupo de naciones que tiene\u00a0un mayor desequilibrio laboral.<\/p>\n

Ya sea porque hay quienes trabajan menos horas de las que necesitan o porque hay personas que tienen jornadas laborales superiores a las que marca la legislaci\u00f3n, M\u00e9xico est\u00e1 entre los pa\u00edses con mayor desbalance en el tiempo trabajado, en un nivel que abarca al\u00a041.7% de la fuerza laboral<\/b>, superado solamente por lo observado en Filipinas (43.2%) y por arriba del dato para Chile y Venezuela, ambos con 40.9 por ciento.<\/p>\n

\u201cEn t\u00e9rminos de pa\u00edses o regiones, los altos o bajos niveles de desequilibrio son impulsados por diversos factores. Las tasas m\u00e1s altas de desbalance fueron encontradas en\u00a0Filipinas, M\u00e9xico, Chile y Venezuela<\/b>\u201d, se\u00f1ala el organismo. En los cuatro pa\u00edses mencionados, este fen\u00f3meno es producido en mayor grado por la cantidad de personas que tienen jornadas laborales excesivas.<\/p>\n

Por su parte, las naciones con los niveles m\u00e1s bajos de desbalance entre su fuerza laboral son\u00a0Croacia<\/b>\u00a0(11.0%),\u00a0Austria<\/b>\u00a0(14.2%) y\u00a0Hungr\u00eda<\/b>\u00a0(14.2%).<\/p>\n

A decir de la OIT, \u201cla\u00a0reducci\u00f3n de las horas de trabajo\u00a0y la organizaci\u00f3n m\u00e1s flexible del tiempo de trabajo pueden beneficiar a las econom\u00edas, las empresas y los trabajadores, y sientan las bases para un mejor y m\u00e1s saludable equilibrio entre el trabajo y la vida privada\u201d.<\/p>\n

Los datos proporcionados por el estudio reflejan que m\u00e1s de una tercera parte de la fuerza laboral a nivel global trabaja\u00a0m\u00e1s de 48 horas a la semana<\/b>, mientras que una quinta parte est\u00e1 subocupada, es decir, trabaja menos de 35 horas semanales, esto afecta en mayor medida a quienes est\u00e1n en la econom\u00eda informal.<\/p>\n

Para el caso de M\u00e9xico, la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) refleja que, del total de la fuerza laboral, el 24.0% trabaja m\u00e1s de 48 horas semanales, es decir\u00a014.2 millones de personas<\/b>. En tanto, 8.4% est\u00e1 en subocupaci\u00f3n, lo que equivale a\u00a04.9 millones de personas<\/b>. En suma, ambas mediciones abarcan en conjunto a uno de cada tres trabajadores en el pa\u00eds.<\/p>\n

Entre las\u00a0alternativas de flexibilidad en el empleo, la OIT destaca la importancia que gan\u00f3\u00a0el teletrabajo<\/b>\u00a0en los \u00faltimos a\u00f1os a ra\u00edz del impacto de la pandemia, figura que \u201ccambi\u00f3 la naturaleza del empleo, y probablemente lo har\u00e1 m\u00e1s en un futuro previsible\u201d.<\/p>\n

Sin embargo, \u00e9sta no es la \u00fanica alternativa para\u00a0flexibilizar el mercado laboral<\/b>\u00a0e impulsar un\u00a0<\/b>mejor balance vida-trabajo. Para quienes no pueden realizar sus labores de forma remota, el organismo pone sobre la mesa opciones como los sistemas de trabajo por turnos, horarios comprimidos y horas anuales promedio.<\/p>\n

Ofrecer m\u00e1s\u00a0flexibilidad y autonom\u00eda<\/b>\u00a0a los empleados para decidir c\u00f3mo, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo llevar a cabo su trabajo no s\u00f3lo beneficia a las personas, tambi\u00e9n puede mejorar la productividad general en las empresas. Por el contrario, no hacerlo puede acarrear costos importantes, como los provocados por la rotaci\u00f3n de personal, se advierte en el estudio.<\/p>\n

\u201cEste estudio muestra que si aplicamos algunas de las lecciones aprendidas\u00a0<\/b>durante la crisis de la Covid-19 y analizamos atentamente la manera en que las horas de trabajo est\u00e1n estructuradas, as\u00ed como su duraci\u00f3n promedio, podemos crear una situaci\u00f3n que beneficie a todos, mejorando tanto el rendimiento de las empresas como el\u00a0equilibrio entre la vida laboral y familiar<\/b>\u201d, destac\u00f3 Jon Messenger, uno de los principales autores del informe.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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