{"id":13804,"date":"2023-03-16T16:30:15","date_gmt":"2023-03-16T21:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=13804"},"modified":"2023-03-16T21:30:24","modified_gmt":"2023-03-16T21:30:24","slug":"mexico-el-pais-donde-las-mujeres-menos-buscan-empleo-amech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=13804","title":{"rendered":"M\u00e9xico, el pa\u00eds donde las mujeres menos buscan empleo: AMECH"},"content":{"rendered":"
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De acuerdo con datos del Banco Mundial, la proporci\u00f3n de mujeres que tienen o buscan empleo en M\u00e9xico, (44.3%) est\u00e1 por debajo del promedio mundial (46%) y de Am\u00e9rica Latina (49%). Incluso de otras econom\u00edas de la regi\u00f3n latinoamericana como Chile (46.2%), Colombia (51.6%) y Brasil (51.9%).<\/p>\n<\/div>\n

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M\u00e9xico se encuentra entre los pa\u00edses en donde las mujeres buscan en menor medida incorporarse al\u00a0mercado laboral<\/strong>, ello representa una brecha importante en donde el promedio en Am\u00e9rica Latina es de 49%; en nuestro pa\u00eds es de apenas 44.3%, as\u00ed lo dio a conocer la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).<\/p>\n

De acuerdo con datos del Banco Mundial, la proporci\u00f3n de\u00a0mujeres que tienen o buscan empleo en M\u00e9xico, (44.3%) est\u00e1 por debajo del promedio mundial (46%) y de Am\u00e9rica Latina (49%). Incluso de otras econom\u00edas de la regi\u00f3n latinoamericana como Chile (46.2%), Colombia (51.6%) y Brasil (51.9%).<\/p>\n

Norma God\u00ednez, integrante del Comit\u00e9 de Comunicaci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) dijo: \u201cEs un hecho que hay mucho que cambiar de ra\u00edz para lograr reducir las brechas de g\u00e9nero en el mundo laboral. Aunque \u00e9ste ha experimentado avances significativos en los \u00faltimos a\u00f1os, sobre todo con la puesta en marcha de diversas iniciativas orientadas a lograr una mayor igualdad de g\u00e9nero, las mujeres a\u00fan enfrentan muchas barreras que limitan su progreso y crecimiento, manteni\u00e9ndose en condiciones desiguales en comparaci\u00f3n de sus compa\u00f1eros hombres\u201d.<\/p>\n

En ese sentido, detall\u00f3 que hay desde pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n sesgadas, hasta las normas sociales que hacen que las oportunidades laborales est\u00e9n fuera del alcance de algunas mujeres, los impactos de la\u00a0disparidad de g\u00e9nero\u00a0<\/strong>se dejan sentir en toda la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cSi socialmente comprendemos estas barreras y, tanto el sector gubernamental como privado, desarrollan estrategias eficaces para combatirlas y se esfuerzan por crear un entorno de trabajo inclusivo, podremos acercarnos a un futuro con conciencia de g\u00e9nero. Consideramos que es hora de pensar con un sentido m\u00e1s cr\u00edtico sobre c\u00f3mo las estrategias de la fuerza laboral, la flexibilidad y el\u00a0trabajo independiente<\/strong>\u00a0pueden empoderar a las mujeres\u201d, agreg\u00f3 Norma God\u00ednez.<\/p>\n

Mediante la creaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de oportunidades en el empleo, \u201clas empresas podr\u00e1n demostrar su compromiso con el fomento de un entorno en el que mujeres y hombres puedan tener \u00e9xito profesionalmente sin temor a la discriminaci\u00f3n o los prejuicios basados en la identidad de g\u00e9nero\u201d, concluy\u00f3 Norma God\u00ednez.<\/p>\n

Brecha laboral en cifras<\/h2>\n

En este mes, se han reconocido algunos aspectos derivados de la igualdad de g\u00e9nero, vinculado a la brecha salarial. La C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 una reforma a la LFT para garantizar que mujeres y hombres ganen lo mismo por el mismo trabajo, de manera que, las empresas que incumplan con esta ley pagar\u00e1n una multa de entre 50 a 2,500 veces la\u00a0Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), lo que representa entre 5,187 y 259,350 pesos.<\/p>\n

A pesar de los numerosos beneficios asociados a la diversidad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n, M\u00e9xico se ha quedado rezagado con respecto a otros pa\u00edses miembros de la OCDE. La representaci\u00f3n es sustancialmente inferior a la media (28%) e impide a las organizaciones aprovechar la mejora del rendimiento debida a una mayor inclusi\u00f3n y poder de decisi\u00f3n resultante de la diversidad en puestos de liderazgo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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