{"id":13594,"date":"2023-03-10T15:39:58","date_gmt":"2023-03-10T20:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=13594"},"modified":"2023-03-10T20:40:07","modified_gmt":"2023-03-10T20:40:07","slug":"mujeres-ocupan-38-de-los-puestos-de-alta-direccion-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=13594","title":{"rendered":"Mujeres ocupan 38% de los puestos de alta direcci\u00f3n en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"
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La presencia de mujeres en puestos directivos aument\u00f3 cinco puntos porcentuales, lo cual ubica a M\u00e9xico en el n\u00famero 11 a nivel mundial, revela un estudio realizado por Grant Thornton.<\/p>\n<\/div>\n

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En M\u00e9xico, el\u00a038% de los puestos de alta direcci\u00f3n<\/strong>\u00a0est\u00e1n ocupados por mujeres, un aumento de cinco puntos porcentuales respecto al 33% del 2022, revela el estudio \u201cMujeres en los negocios 2023: Los avances hacia la paridad\u201d, realizado por de Grant Thornton.<\/p>\n

Esta valuaci\u00f3n coloca a M\u00e9xico en el\u00a0numero 11 en el ranking\u00a0<\/strong>de pa\u00edses con mayor porcentaje de mujeres directivas y el primero en Am\u00e9rica Latina. El segundo lugar en la regi\u00f3n lo ocupa Argentina con 29 por ciento; sin embargo, a nivel mundial cae al n\u00famero 25.<\/p>\n

En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, el reporte se\u00f1ala que los pa\u00edses con m\u00e1s mujeres en puestos directivos son\u00a0Singapur y Filipinas<\/strong>, ambos con 49% de mujeres, seguido de Sud\u00e1frica con 41%, Malasia e irlanda con 40 y Australia con 39 por ciento.<\/p>\n

En tanto\u00a0Estados Unidos\u00a0solo tiene una representaci\u00f3n del 31%, Canad\u00e1 del 39% y Espa\u00f1a del 38%, el mismo porcentaje que M\u00e9xico.<\/p>\n

Los avances son lentos<\/h2>\n

Sin embargo, el informe se\u00f1ala que los avances son lentos. A nivel mundial s\u00f3lo se tuvo un incremento de\u00a0medio punto porcentual<\/strong>, pues este a\u00f1o se registr\u00f3 que\u00a032.4%<\/strong>\u00a0de los puestos de alta direcci\u00f3n son ocupados por una mujer.<\/p>\n

Este porcentaje de mujeres directivas en empresas de mercado medio presenta solo un aumento de 13 puntos porcentuales desde la primera vez que se realiz\u00f3 el estudio en 2004, si el ritmo contin\u00faa como hasta ahora, en el\u00a02025 las mujeres solo ocupar\u00e1n el 34%<\/strong>\u00a0de los puestos de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cSe pensaba que\u00a0el objetivo del 30%\u00a0era un punto de inflexi\u00f3n que desencadenar\u00eda una acci\u00f3n acelerada hac\u00eda lugares de trabajo m\u00e1s equilibrados entre g\u00e9neros. Se ha visto un cambio gradual desde que las empresas del mercado medio del nuestro estudio alcanzaron el 30%, est\u00e1 claro que ahora debemos actuar con m\u00e1s determinaci\u00f3n para aprovechar todas las ventajas del aumento de la diversidad\u201d, destaca Beatriz Guerra, socia encargada de la pr\u00e1ctica de Precios de Transferencia en las oficinas Guadalajara y de la publicaci\u00f3n del estudio en el pa\u00eds.<\/p>\n

Para acelerar la presencia de mujeres en puestos directivos las empresas requieren tomar medidas conscientes para\u00a0acelerar el progreso<\/strong>, formar equipos diversos, crear programas de mentor\u00eda,\u00a0coaching<\/i>, desarrollo de l\u00edderes y bienestar.<\/p>\n

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Guerra dice que las presiones externas relacionadas con los factores medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) exigen la creaci\u00f3n de nuevas estrategias y equipos diversos. \u201cSi una empresa no consigue demostrar que es diversa, tendr\u00e1 dificultades para captar capital\u201d.<\/p>\n

Flexibilidad laboral<\/h2>\n

La pandemia llev\u00f3 a las empresas a conocer los beneficios del\u00a0home office<\/i>\u00a0y el trabajo flexible, de acuerdo con el estudio de Grant Thornton esta forma de trabajar fomenta el\u00a0aumento de mujeres\u00a0en puestos directivos.<\/p>\n

As\u00ed, las empresas que tienen modelos flexibles, h\u00edbridos y basados en el teletrabajo tienen los niveles m\u00e1s altos de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n. En las compa\u00f1\u00edas que apuestan por modelos h\u00edbridos el\u00a034% de los altos directivos son mujeres,<\/strong>\u00a0mientras que en las organizaciones totalmente flexibles, donde los empleados eligen c\u00f3mo trabajar, el porcentaje es del 36 por ciento.<\/p>\n

Sin embargo, en las empresas con modelos basados principalmente en el trabajo presencial, solo el 29% de los altos directivos son mujeres.<\/p>\n

\u201cEs decir, cuanto m\u00e1s flexible es un entorno de trabajo, m\u00e1s mujeres acceden a sus puestos directivos\u201d.<\/p>\n

C\u00f3mo impulsar la paridad de g\u00e9nero<\/h2>\n

Para continuar avanzando se debe aprender de las experiencias y errores, a fin de garantizar un compromiso a largo plazo. Por ello, Grant Thornton recomienda cinco acciones.<\/p>\n

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  1. Ofrecer flexibilidad<\/b>: adoptar un enfoque h\u00edbrido o flexible, siempre que sea posible, para crear un entorno que aumente la diversidad entre los equipos de alta direcci\u00f3n. Asimismo, es fundamental combinar este enfoque con una cultura de apoyo y comprensi\u00f3n.<\/li>\n
  2. Tener una actitud m\u00e1s resuelta:<\/b>\u00a0acelerar y supervisar las iniciativas dise\u00f1adas para fomentar una mayor diversidad en la alta direcci\u00f3n, incluidos los programas exclusivos para mujeres.<\/li>\n
  3. Transparencia y ambiente enriquecedor:<\/b>\u00a0los programas de bienestar y mentor\u00eda para orientar a las empleadas hacia la alta direcci\u00f3n deben combinarse con una mayor transparencia en las v\u00edas de acceso a estos puestos.<\/li>\n
  4. Actuar con conocimiento de causa:<\/b>\u00a0las empresas que exigen el regreso a la oficina deben plantearse el efecto que tendr\u00e1 en la diversidad, as\u00ed como entender las consecuencias imprevistas.<\/li>\n
  5. Supervisar y ajustar:<\/b>\u00a0debemos tratar de evitar los efectos negativos del teletrabajo, as\u00ed como comprender las desventajas que puede suponer para as\u00ed solucionarlas.<\/li>\n<\/ol>\n

    A pesar de que el porcentaje de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n aument\u00f3 ligeramente, el estudio muestra una expansi\u00f3n considerable de la presencia de mujeres de CEO,\u00a0direcci\u00f3n general\u00a0y direcci\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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