{"id":12383,"date":"2023-02-02T16:02:17","date_gmt":"2023-02-02T21:02:17","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=12383"},"modified":"2023-02-02T21:02:19","modified_gmt":"2023-02-02T21:02:19","slug":"cozumel-solo-30-de-aspirantes-logro-ser-policia-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--mscarasypolticascozumel-t5b42a.com\/?p=12383","title":{"rendered":"Cozumel: solo 30% de aspirantes logr\u00f3 ser polic\u00eda en 2022"},"content":{"rendered":"
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La directora de Recursos Humanos asegur\u00f3 que son necesarias por lo menos 50 personas m\u00e1s en la fuerza.<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Solo 10 de un total de 35 aspirantes a polic\u00edas municipales lograron en 2022 aprobar los ex\u00e1menes que se aplican en el Centro de Estatal de Evaluaci\u00f3n y Control de Confianza (C3), por lo que ya causaron alta.<\/p>\n

Geraldily de Jes\u00fas Guti\u00e9rrez Poot, directora de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Cozumel, inform\u00f3 que aunque\u00a0se han dado de alta a una decena de nuevos polic\u00edas<\/strong>, el tiempo apremia ya que este a\u00f1o varios uniformados se van a jubilar.<\/p>\n

Seg\u00fan la funcionaria, en este momento son necesarias por lo menos 50 personas m\u00e1s para que no disminuya la fuerza de tarea a\u00fan m\u00e1s.<\/p>\n

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En 2022, otros 10 elementos que fueron sometidos a las evaluaciones del C3 causaron baja y algunos de ellos\u00a0iniciaron procesos legales para evitar sus despidos<\/strong>, ya que afirman que no se les inform\u00f3 en cu\u00e1l de los aspectos sujetos a evaluaci\u00f3n no aprobaron.<\/p>\n

En una charla con la directora de Recursos Humanos del Ayuntamiento, se pudo saber que la convocatoria sigue abierta.<\/p>\n

El a\u00f1o pasado solo 10 aspirantes lograron superar los filtros de los instructores del C3. Seg\u00fan el portal de internet del C3, este es un organismo p\u00fablico descentralizado con personalidad jur\u00eddica y patrimonio propio, sectorizado de la Secretar\u00eda de Seguridad P\u00fablica del Estado de Quintana Roo (Sspqro), facultado para realizar las evaluaciones de control y confianza con base a la normatividad del Centro Nacional de Certificaci\u00f3n y Acreditaci\u00f3n, dirigidas a los servidores p\u00fablicos que laboran en las \u00e1reas de Seguridad P\u00fablica y Procuraci\u00f3n de Justicia en la entidad.<\/p>\n

De acuerdo con testimonios de polic\u00edas en activo que ya han superado estas evaluaciones, el proceso se divide en ex\u00e1menes:<\/p>\n

– M\u00e9dicos.
\n– Toxicol\u00f3gicos.
\n– Psicol\u00f3gicos.
\n– Investigaci\u00f3n socioecon\u00f3mica.
\n– Aplicaci\u00f3n del poligr\u00e1fica.<\/p>\n

Como Novedades Quintana Roo dio a conocer de manera oportuna, en octubre de 2016 la entonces alcaldesa\u00a0Perla Cecilia Tun Pech<\/strong>, alentada por un sentimiento de venganza contra los integrantes de la corporaci\u00f3n que no quisieron apoyarla en la campa\u00f1a a la presidencia municipal, dio inicio a una serie de despidos que alcanz\u00f3 incluso a los cadetes de la corporaci\u00f3n y termin\u00f3 reduciendo la plantilla de 420 polic\u00edas a unos 210.<\/p>\n

Desde entonces los despidos por diferentes causas, las jubilaciones y la falta de inter\u00e9s por pertenecer a la corporaci\u00f3n municipal pese a las convocatorias para ocupar las vacantes, llevaron a reducir el padr\u00f3n de uniformados a unos 180, incluyendo al personal administrativo, de los cuales alrededor de 40 son mujeres.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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